un jeune travail à la caisse d'un magasin

Embaucher un salarié mineur : les précautions à prendre

Vous envisagez cet été, au moment où beaucoup de vos salariés sont en vacances, de recruter des jeunes mineurs pour des travaux légers. Vous en avez le droit, à condition de respecter la réglementation relative au travail des mineurs.

Age minimum : L’embauche d’un mineur n’est possible qu’à partir de l’âge de 14 ans. Le jeune a le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits et obligations que l’ensemble de votre personnel. Néanmoins, il est interdit d’employer des mineurs à des travaux répétitifs ou accomplis dans une ambiance ou à un rythme qui peut être pénible ou qui entraînent, eu égard à leur âge, une fatigue anormale.

Travailler pendant les vacances. Pour que les jeunes âgés de 14 à 16 ans soient autorisés à travailler pendant leurs vacances scolaires :

  • la durée des vacances doit être d’au moins 14 jours  ;
  • et ils doivent disposer d’une durée minimale de congés, soit la moitié de la durée totale des vacances.

Avant l’embauche, vous devez obtenir, selon son âge :

  • l’autorisation de son représentant légal (en général ses parents)  ;
  • l’autorisation de l’inspecteur du travail, pour les jeunes de 14 à 16 ans
  • l’avis favorable du médecin du travail : la visite d’information et de prévention doit être passée avant le jour de la prise effective du poste de travail.
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