Peut-on rompre de façon anticipée un Contrat à Durée Déterminée ? 

Conformément au Code du Travail, « l’employeur est tenu de prendre les mesures En principe, un CDD ne peut pas être rompu avant la date de fin de contrat initialement prévue, dès lors que la période d’essai est écoulée. A défaut, l’employeur s’expose à des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat.

Toutefois, il existe 5 cas de rupture autorisés permettant de déroger à cette règle, qui sont les suivants :

1/ D’un commun accord : A l’amiable, l’employeur et le salarié conviennent de mettre un terme au CDD de façon anticipée, et ce, obligatoirement par écrit. Cet accord doit résulter d’une volonté claire et non équivoque.

L’employeur devra verser la prime de précarité.

Une clause permettant de rompre le CDD d’un commun accord insérée dans le contrat de travail est illicite.