Accord d’intéressement, un levier simple et puissant pour motiver vos équipes avec
Chez AFE, nous croyons que la performance d’une entreprise passe aussi par la valorisation de ses équipes.
Au-delà des chiffres, notre mission est de vous aider à activer les bons leviers pour motiver, fidéliser et impliquer vos collaborateurs. L’accord d’intéressement en est un exemple concret : simple à mettre en place, avantageux pour tous, il transforme vos résultats en une dynamique collective positive.
Pourquoi mettre en place un accord d’intéressement ?
Un outil souple et modulable
Particulièrement adapté aux TPE et PME, l’intéressement est un moyen efficace de verser un complément de rémunération, dans un cadre social et fiscal très avantageux.
Il peut être personnalisé en fonction de vos objectifs et des indicateurs que vous souhaitez valoriser (résultats, performance, productivité…).
Depuis la loi Pacte, le dispositif a été renforcé avec notamment la suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés, rendant ce mécanisme encore plus attractif.
Un cadre fiscal et social particulièrement favorable aux accord d’intéressement
Pour vos salariés
- Primes exonérées de cotisations sociales (hors CSG/CRDS)
- Exonération d’impôt sur le revenu si les sommes sont placées sur un PEE ou un PER Collectif
- Abondement possible, également exonéré de cotisations et d’impôt
- Plus-values non imposables, hors prélèvements sociaux
“Avec l’accord d’intéressement, valorisez vos collaborateurs tout en optimisant vos charges.”
Pour votre entreprise
- Primes déductibles du bénéfice imposable (IS, BIC, BNC)
- Exonération de charges patronales
- Suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Réduction de la taxe sur les salaires, pour les entreprises non soumises à TVA
L’accord d’intéressement est donc un véritable outil de motivation, qui valorise l’engagement de vos collaborateurs, tout en optimisant vos charges sociales et fiscales.
Chez AFE, les équipes du pôle social vous accompagnent dans la conception, la rédaction et la mise en œuvre de votre accord, pour qu’il soit à la fois efficace, conforme et aligné avec vos enjeux d’entreprise.
Exemples concrets de mise en place d’un accord d’intéressement
Exemple 1 – PME de 20 salariés dans le bâtiment
Objectif : fidéliser les équipes et valoriser les performances chantiers.
Mise en place d’un intéressement basé sur l’amélioration de la marge brute annuelle.
Résultat : une prime moyenne de 1 200 € par salarié, exonérée de charges, avec un placement volontaire sur un PEE.
Exemple 2 – Cabinet de conseil de 8 personnes
Objectif : impliquer les salariés dans les résultats de l’entreprise.
Intéressement indexé sur le chiffre d’affaires facturé mensuel, avec un seuil de déclenchement.
Résultat : mécanisme simple, motivant, avec un réel impact sur la dynamique commerciale.
Exemple 3 – TPE de 5 salariés dans le secteur paramédical
Objectif : récompenser l’assiduité et l’efficacité collective.
Critères qualitatifs définis ensemble (taux de rendez-vous honorés, retour patients, etc.).
Résultat : un intéressement souple, intégré dans la culture de l’équipe, sans alourdir les charges.
Avec plus de 200 collaborateurs répartis dans 20 agences, vous trouverez sans doute un interlocuteur près de chez vous, dans le sud-est de la France.
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