AFE a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2020 et a obtenu les résultats suivants :



-L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes = Note afe : 34/40



-L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes = Note afe : 35/35



-La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité = Note afe : 15/15



-Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = Note afe : 5/10



La note de 89 sur 100 nous est attribuée au titre de l’année 2020.

Cher/Chère Client(e)

Conformément aux nouvelles mesures mises en place par le gouvernement, les agences a.f.e s'adaptent aux évolutions du dispositif sanitaire tout en vous assurant une continuité de service optimale.

Voici les quelques mesures à retenir, elles sont applicables à partir de ce lundi 05 avril.

> Compte tenu de la situation, certaines de nos équipes auront recours au télétravail. Nous vous demandons de bien vouloir privilégier une communication par mail avec vos collaborateurs ou collaboratrices.

> Les cabinets resteront ouverts dans l'objectif d'assurer une bonne transmission des documents. Des bannettes de dépôt sont prévues à cet effet à l'accueil de vos cabinets.

> Les rendez-vous “physiques” en cabinet ou chez nos clients sont limités durant toute cette période. Les échanges doivent pouvoir s’effectuer prioritairement par voie téléphonique ou numérique (visio).

> Les éventuels actes à signer le seront par voie électronique.

Vous pouvez compter sur le groupe a.f.e pour vous transmettre toutes les informations et aides au soutien de l'économie que nos équipes techniques ne manqueront pas de vous détailler.

Les équipes a.f.e

Annonces du 14/01/21

Voici, en bref, les mesures de soutien aux entreprises annoncées par le gouvernement suite à l'annonce du couvre feux généralisé à 18h sur le mois de Janvier

- PGE : Un an de plus pour rembourser les Prêts Garantis par l'Etat. Les remboursements pourront donc débuter en 2022.

-Restaurateurs: Le produit de la vente à distance et de la vente à emporter ne sera pas comptabilisé dans le chiffre d’affaires de référence pour le calcul de l’aide au titre du fonds de solidarité. Cela vaut à partir du mois de décembre 2020 et ce sera la règle tant que le fonds de solidarité sera en place.

- Secteur S1 bis. Les entreprises du secteur S1 bis perdant au moins 70 % de leur chiffre d’affaires, auront le droit à une indemnisation couvrant 20% de leur chiffre d’affaires 2019 dans la limite de 200.000 euros par mois

-Viticulteurs. Pour les viticulteurs, touchés par les sanctions américaines sur les vins tranquilles et le Cognac, ils intègrent le secteur S1 pour le calcul des aides

- Chômage partiel. Les entreprises totalement ou partiellement fermées (comme les commerces) verront leur chômage partiel pris en charge à 100 % tant que les restrictions resteront en vigueur. Dans d'autres secteurs qui bénéficiaient encore d'une prise en charge à 100 %, elle sera réduite dès mars si leur chiffre d'affaires n'a pas chuté. Dans les autres secteurs qui avaient déjà un reste à charge de 15 %, il passera à 40 % dès mars.

-Coûts fixes. Prise en charge jusqu’à 70% des coûts fixes des entreprises fermées administrativement, ou des entreprises appartenant au secteur S1 et S1 bis, qui ont un chiffre d’affaires supérieur à 1 million d’euros par mois. Plafonnée à 3 millions d’euros sur la période de janvier à juin 2021.

Cette annonce intéressante concerne malheureusement un nombre retreint d'entreprise : " Nous travaillons également à étendre l’aide complémentaire sur les charges fixes aux plus petites structures qui ne feraient pas 1 million d’euros de chiffre d’affaires par mois mais qui auraient d’importantes charges fixes. Je pense notamment aux salles de sport, aux activités indoor, centres de vacances ».

Plus de détails à suivre donc ...

Les équipes a.f.e