Prime de Partage de la Valeur : récompensez vos équipes avec
La PPV (ex-prime Macron) permet aux employeurs de verser une prime exonérée de charges à leurs salariés, dans un cadre fiscal avantageux. En 2025, le dispositif évolue : voici ce qu’il faut savoir pour l’utiliser intelligemment.
Qui peut mettre en place la PPV en 2025 ?
À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant dégagé un bénéfice net suffisant pendant trois exercices consécutifs devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
Cela peut prendre la forme d’un accord d’intéressement, de participation ou du versement d’une PPV.
Quels avantages pour l’entreprise et les salariés ?
- Jusqu’à 3 000 € exonérés de charges sociales par salarié et par an
- Plafond porté à 6 000 € si vous avez mis en place un accord d’intéressement ou de participation
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés, exonération d’impôt sur le revenu (sous conditions)
Un dispositif simple, motivant et peu coûteux pour l’employeur.
“Jusqu’à 6 000 € exonérés : transformez la PPV en un vrai levier de motivation et de fidélisation.”
Mise en place : simple, mais encadrée
- Mise en place possible par décision unilatérale ou par accord collectif
- Consultation du CSE obligatoire si l’entreprise en dispose
- Prime versable en une ou plusieurs fois, dans la limite d’un versement par trimestre
Notre équipe s’assure du respect des règles et de la bonne communication auprès de vos équipes.
Le + chez AFE : un accompagnement humain et expert
Chez AFE, notre pôle social est à vos côtés pour sécuriser la mise en place de votre PPV, de la stratégie à la formalisation.
Nous vous aidons à adapter le dispositif à vos objectifs (motivation, fidélisation, reconnaissance) tout en tirant le meilleur parti des exonérations.
Vous avez un doute sur l’éligibilité, les montants ou les modalités ? Parlons-en. On vous simplifie la mise en œuvre.
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