Index de l’égalité femmes-hommes 2026 : AFE réaffirme son engagement

Chez AFE, l’expertise comptable est avant tout une aventure humaine. Pour éclairer les décisions de nos clients, nous nous appuyons sur des équipes soudées, où la valeur de chacun est reconnue avec équité. Fidèles à notre mission de transparence et de proximité, nous publions aujourd’hui nos indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026.

Une performance qui reflète nos valeurs

Avec une note globale de 91/100, AFE démontre que la croissance et la performance sociale progressent d’un même pas. Ce résultat n’est pas une simple obligation légale, mais le reflet d’une culture d’entreprise qui valorise les compétences avant tout.

Le détail de nos indicateurs :

Écart de rémunération : 36/40
La juste reconnaissance du travail accompli reste notre priorité pour garantir un environnement sain et motivant.

Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Une égalité parfaite sur ce pilier essentiel, prouvant que chaque collaborateur dispose des mêmes leviers d’évolution.

Retour de congé maternité : 15/15
La vie personnelle ne doit jamais être un frein à la carrière. Nous garantissons une application stricte des augmentations au retour des salariées.

Hautes rémunérations : 5/10
La mixité progresse au sein de nos sphères de direction, un enjeu stratégique pour une vision partagée et diversifiée.

Au-delà du score, une réalité de terrain

Atteindre 91/100 n’est pas une fin en soi. C’est la preuve qu’une organisation rigoureuse et humaine est possible. Pour un dirigeant, c’est aussi un indicateur de stabilité : des équipes respectées et équitablement traitées sont des équipes qui s’engagent durablement à vos côtés.

Décider avec clarté

Dans un monde où tout s’accélère, la cohérence interne d’un cabinet est le premier gage de la qualité de ses conseils. Chez AFE, nous appliquons à nous-mêmes la rigueur que nous préconisons pour vos structures.

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