Ce qui change au niveau de la paie en 2022

Les nouveaux taux du SMIC et du minimum garanti applicables au 1er janvier 2022 ont été publiés au Journal Officiel.

 

Le SMIC horaire brut passe de 10,48 € à 10,57 € au 1er janvier 2022, soit une hausse de 0,9 %.

 

Le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé est donc, au 1er janvier 2022 de 1603,15 € pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 151,67 heures.

 

Parallèlement, la valeur du minimum garanti est portée de 3,73 € à 3,76 € au 1er janvier 2022. En matières de cotisations, ce paramètre sert encore de référence pour l’évaluation de l’avantage en nature repas dans les hôtels cafés-restaurants.

 

Les frais professionnels : les limites d’exonérations des allocations forfaitaires sont revalorisées :

  • Repas au restaurant : 19,40 €
  • Restauration sur lieu de travail : 6,80 €
  • Restauration hors des locaux de l’entreprise : 9,50 €
  • Tickets-restaurants : la limite d’exonération part patronale passe de 5,55 € à 5,69 €

Le montant de l’indemnité de stage 2022 s’élève à 3,90 € de l’heure. Rappelons que l’indemnité de stage est due pour tout stage effectué dans une même entreprise qui dépasse deux mois consécutifs ou non au cours de la même année civile ou universitaire.

Ce montant est également celui correspondant à la franchise de cotisation.

Pour ce qui est du plafond de la sécurité sociale en 2022, il n’évolue pas, il est de 3 428 €.

Versement du salaire : afin de lutter contre la violence économique au sein du couple, à compter du 26 décembre 2022, le versement du salaire par chèque ou virement se fera sur un compte bancaire dont le salarié est titulaire ou cotitulaire.

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